А наиболее внимательно следят за аккаунтами сотрудников, занимающих руководящие позиции и отвечающих за взаимодействие со СМИ и с клиентами.
По данным опроса кадрового агентства UTEAM, 18% компаний постоянно наблюдают за активностью сотрудников в соцсетях, 47% делают это время от времени, и только треть (36%) вообще не интересуется социальными сетями своих сотрудников.
При этом наиболее внимательно работодатели следят за аккаунтами сотрудников, занимающих руководящие позиции (77%), а также специалистов, которые взаимодействуют со СМИ (75%) и с клиентами (71%).
Почти в каждой второй компании (45%) усиление контроля за аккаунтами персонала связывают с пандемией — из-за активного распространения удалёнки.
Главные причины интереса работодателей к профилям сотрудников:
-
опасения за репутацию компании из-за их высказываний на личных страницах (94%);
-
беспокойство из-за случайной публикации в соцсетях внутренней информации и документов (89%);
-
необходимость оценить, чем человек занимается во время работы на удалёнке.
Также с помощью мониторинга соцсетей сотрудников можно предугадать момент, когда сотрудник захочет уволиться, или лучше понять его ценности и интересы.
В целом же, по словам руководителя отдела по работе с клиентами компании UTEAM Анны Чатаевой, внимание работодателей к профилям сотрудников пропорционально должности, которую они занимают в компании:
«На людей, занимающих ключевые должности в компаниях, подписывается широкая аудитория, и каждое их высказывание сразу же становится достоянием коллег, партнёров, клиентов и имеет определённый резонанс. Поэтому им стоит воздерживаться от категоричных заявлений на тему политики, религии, вакцинации и других резонансных тем, а также от критики текущего или предыдущего работодателей и коллег».
Также работодатели внимательно изучают профили тех, кого только собираются принимать на работу. Сейчас профили соискателей в социальных сетях просматривает 83% HR-специалистов.
Чаще всего при проверке соискателей в соцсетях работодатели обращают внимание на:
-
соответствие данных в резюме и в профиле (85%);
-
профессиональный статус и уровень экспертности кандидата (79%),
-
его увлечения и взгляды на жизнь (65%),
-
характер и манеру общения (65%).
Источник: Коммерсантъ
DigiTalk — всё о бизнесе и продвижении в диджитале
У микрофона Nectarin, полносервисное агентство с 14-летним стажем работы.
- Кейсы, разбор инструментов и лайфхаки для клиентов и маркетологов.
- Мировые и российские тренды цифрового маркетинга и креатива.
- Интервью с клиентами и лидерами индустрии.
Обсуждаем диджитал в спецпроекте Cossa & Nectarin →
Реклама
Источник: www.cossa.ru
