При этом 41% работодателей набирают персонал в обычном или более активном, чем раньше, режиме.
Как сообщают Известия, эксперты рекрутинговой компании Get experts и Русской Школы Управления опубликовали результаты исследования, как на фоне трансформаций в социально-экономической обстановке изменилась кадровая политика компаний. 41% работодателей сообщили, что набирают персонал в обычном или более активном, чем раньше, режиме. При этом около трети работодателей прекратили набор персонала: 23% заморозили все HR-активности, в 8% компаний заявили о решении иностранных владельцев закрыть российские офисы.
Наиболее востребованны на рынке квалифицированные специалисты:
- в сфере продаж (48%),
- IT (36%),
- маркетинга/PR/рекламы (34%),
- производства (31%),
- финансов и бухгалтерии (26%).
При этом 55% работодателей отмечают, что найти специалистов нужного уровня по-прежнему сложно. В условиях сохраняющегося дефицита высококвалифицированных кадров рынок продолжает оставаться кандидатским — именно специалисты решают, оставаться им на имеющейся работе или искать другую. При этом, принимая решение, работники стали уделять особое внимание стабильности компании на рынке.
Напоминаем, что согласно последним данным 31% российских IT-специалистов уже переехали в другую страну или планируют релокацию, при этом количество вакансий для начинающих айтишников с февраля 2022 года уменьшилось на 62%.
Источник
Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):
Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa
ц
